Generationswechsel / Nachfolgeregelung
Eine wachsende Zahl mittelständischer Unternehmer steht vor der Entscheidung über die Nachfolge an der Spitze des Unternehmens. Neben dem Faktum, dass keine geeigneten und/oder übernahmewilligen Nachfolger zur Verfügung stehen, können auch mögliche Nachteile der gesetzlichen Erbfolge oder eines Streits unter den Gesellschaftern den Fortbestand eines Unternehmens gefährden.
Ein Verkauf an einen Wettbewerber oder an einen strategischen Erwerber kann aus diversen Gründen ausscheiden. Die Alternative kann der Verkauf an das Management im Zuge eines Management Buy-Out (MBO) sein.
Wenn das Management von außen ergänzt werden soll, spricht man von einem Management Buy-In (MBI). Beide Lösungen sind interessant. Das Unternehmen wird in bewährte Hände gelegt, die Übernahme durch einen Wettbewerber verhindert.
Hier kann ein Manager auf Zeit im Rahmen der optimalen Unternehmensnachfolge ein wichtiger Lösungsansatz sein, wenn die Nachfolgesituation mangels Nachfolger eine schnelle Lösung fordert.
Vorteile:
- Absicherung des Lebenswerkes durch den Unternehmer für sich und seine Familie
- Der Rückzug des Unternehmens kann auch schrittweise erfolgen
- Nachkommen werden nicht gegen ihre Interessen in das Unternehmen geholt
- Kein Verkauf an Wettbewerber
- Fortführung des Firmennamens und der Unternehmensphilosophie